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Talent Acquisition Specialist. J’apporte à mes clients ma créativité, mon réseau, la maîtrise du sourcing et de la chasse des talents.
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Je suis une professionnelle RH ayant 11 ans d'expérience dans le recrutement en cabinet puis en entreprise. Je parle couramment l'Anglais et travaille à l'international. Je suis diplômée du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines et des Organisations de l’ESCP Europe.

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SARCELLES 95200 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Banque/Assurances, Industrie (pharmaceutique, agroalimentaire, textile, automobile), BTP, Servies.

Domaines de compétences:
Recrutement, Évaluation des compétences, Marque Employeur, Engagement

Directions concernées par les interventions:
DRH Direction des Operations Direction Financiere

Types d'interventions:
Recrutement : chasse de profils variés en CDI, temps complet.

Formations suivies:
Formation à l'interprétation et à la restitution des résultat du PAPI 2, en 2013.

Etudes:
2012 : Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines et des Organisations, ESCP Europe, Paris.
2007 : Master 2 en Prospective, Innovation, Stratégie et Organisation - CNAM, Paris.
2005 : DEUG, Licence et Master 1 en Commerce et Vente - Université Paris XII.


Présentation

01/2016 – en cours
Consultante Senior en Recrutement – en Freelance

Mission : être au service des directions des ressources Humaines et des opérationnels (métiers), en ciblant et en attirant les talents à fort potentiel, capables de contribuer sensiblement à la performance de l’entreprise. Gérer des missions de recrutement de A à Z, pour le compte de mes clients, en France et à International.

Profils recrutés : Directeur des Achats(agroalimentaire, France),Directeur Grands Comptes (distribution, France), Ingénieur Développement Clients(automobile, France), Procurement Transformation Project Manager, Procurement Category Manager Packaging & Raw Materials (agroalimentaire, Luxembourg), Acheteur Prestations Intellectuelles(construction, BTP, France), Capex, Contract and Project Managers(BTP, Maroc), etc.
Résultats : réalisation d’un chiffre d’affaires de 45K€/an environ. Fidélisation de comptes-clés grâce à la conclusion de plusieurs recrutements critiques et décisifs.


03/2015 – 09/2015
France Talent Strategist – CDD (remplacement d’un congé de maternité)

ACCENTURE – Paris
Cabinet international de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information.

Mission : responsable des programmes d’évaluation de la notion de « potentiel » pour tous les collaborateurs et de programmes de « développement du leadership » pour les senior manager et les directeurs.
Population concernée : senior managers et directeurs identifiés comme ayant le potentiel de devenir les futurs leaders d’Accenture.
Résultats : participation à la définition de critères permettant d’identifier le potentiel à tous les stades du parcours d’un collaborateur au sein d’Accenture. Finalisation de partenariats clés avec des MBA au niveau européens pour les programmes de formation axés sur le développement du leadership.


08/2013 – 11/2014
Manager Recrutement - CDI

CARREFOUR BANQUE– Evry
Filiale du groupe Carrefour présente en France, en Belgique, en Italie et en Espagne.

Mission : chargée du recrutement et de l’intégration des cadres du siège social. Participation active au Comité Carrière (RRH et opérationnels de l’entité Carrefour Banque) et au Comité Mobilité (avec l’ensemble des Managers Recrutement de chaque entité du groupe).
Profils recrutés : population des cadres du siège social, toutes les directions confondues. Ex : analystes crédit, auditeurs internes, responsables marketing, actuaires, etc.
Résultats : environ 40 recrutements réalisés entre Août 2013 et Novembre 2014 (3 à 4 recrutements par mois).


04/2012 – 10/2012
Chef de Projet Marque Employeur - Stage (ESCP Europe)

GROUPE CARREFOUR –Boulogne Billancourt
Leader européen et numéro 2 mondial de la grande distribution, environ 380.000 collaborateurs.

Mission :organisation d’enquêtes d’engagement au niveau à l’international (17 pays en 2012). Conduite d’audits RH et préparation des plans de transformation.
Population concernée : tous les collaborateurs du groupe pour les enquêtes d’engagement. Seuls les DRH par pays furent audités, pour recueillir leur retour d’expérience concernant le déploiement de politiques RH fait un an plus tôt, en vue de mettre en place des actions correctrices au niveau de la DRH groupe.

01/2007 – 09/2011
Consultante en Recrutement - CDI

BIG FISH INTERNATIONAL – Paris
Cabinet de Recrutement spécialiste des Achats et de la Supply Chain (France, Allemagne, Pologne, Etats-Unis, Canada et Algérie).

Mission : gestion autonome du processus de recrutement de A à Z, pour le compte de multinationales (France et international). Exemples de comptes gérés : LVMH, Mondelez, Ferrero, Devanlay Lacoste, Galeries Lafayette, Heineken, Kingfisher. Gestion de projets SIRH : déploiement d’une base de données dédiée au recrutement (AdMen).
Profils recrutés : exclusivement Achats et Supply Chain – tous les niveaux de poste (y compris les membres de comités de direction).
Résultats : 3 à 4 recrutements finalisés par mois (environ 400K€ de chiffre d’affaires réalisés à titre individuel en 2011).

Divers

Formations animées:

Outils informatiques maîtrisés:
Office 365, Taleo, Admen


Langues: En 0 0

Quelques références:
LVMH, Ferrero, Biscuits Bouvard, Galeries Lafayette, etc.

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(Anonyme)
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